労務顧問と労務相談
人事労務の「どうしよう」を、ひとつずつ。
雇用や働き方に関する判断を、担当者だけで抱え込んでいませんか。日々の疑問や社内ルールの見直しについて、会社の状況を共有しながら相談できる体制をご提案します。
このようなときにご相談ください
入退社や雇用条件の変更に伴い、必要な準備を整理したい。
勤務時間や休暇、社内ルールの扱いについて確認したい。
従業員からの相談を受け、対応の進め方を整理したい。
給与計算や手続きに関係する労務管理も継続して相談したい。
必要な支援を、契約前に確認します。
相談を中心とした支援と、労働保険・社会保険手続などを含む支援では、担当する業務が異なります。ご希望を伺い、相談方法、対象業務、契約期間、費用を事前にご説明します。
既存の就業規則や雇用に関する書類、現在の運用を確認し、対応の優先順位を一緒に整理します。交渉や訴訟等が関係する場合は、当事務所が対応できる範囲と、他の専門家への相談が必要な範囲を分けてご案内します。
相談の進め方
現在の状況を共有
従業員構成、相談したい内容、既存の社内ルールなどを伺います。
支援範囲を設計
継続して相談したいことと、その都度依頼したい手続きを整理します。
連絡と確認の方法を決定
オンライン面談、メール・チャットなど、業務に合う方法と担当を決めます。
よくある質問
相談回数や契約期間は決まっていますか？
契約期間、相談方法、対応範囲は、ご希望と業務内容に応じて契約前にご説明します。必要な支援を確認したうえでご提案します。
給与計算もあわせて相談できますか？
はい。給与計算や社会保険手続を含むご相談も承ります。業務ごとの対応範囲と費用をご案内します。
相談や見積りに費用はかかりますか？
初回のご相談・お見積りは無料です。ご依頼いただく業務の内容と範囲を確認し、費用をご案内します。内容をご確認いただいたうえで、ご依頼をお決めいただけます。
SERVICES
関連するサービス
給与計算
毎月の締日が近づくたびに、給与計算に追われていませんか。担当者の退職や異動、従業員の増加、委託先の切り替えをきっかけに、今の進め方を見直したい方もご相談ください。
労働保険と社会保険の手続き
採用や退職、従業員の状況が変わったとき。必要な手続きと資料、会社側で確認することを整理し、労働保険・社会保険の実務を支援します。
就業規則と各種規程の作成 見直し
以前作った就業規則が現在の運用と合っていない、給与のルールが担当者にしか分からない。会社の実態を確認し、就業規則や各種規程の新規作成・見直しをご案内します。
派遣事業と職業紹介事業の許可相談
予定している事業内容と開始時期、現在の準備状況をお聞かせください。労働者派遣事業と職業紹介事業を区別し、必要な準備や申請の進め方をご案内します。
雇用関係助成金のご相談
雇用や人材育成、働く環境の整備を検討されている事業者の方へ。予定する取組みを伺い、雇用関係助成金の利用可能性と、確認する事項をご案内します。
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