給与計算代行
給与計算を、相談できる外部の担当者へ。
毎月の締日が近づくたびに、給与計算に追われていませんか。担当者の退職や異動、従業員の増加、委託先の切り替えをきっかけに、今の進め方を見直したい方もご相談ください。
従業員数や給与の仕組み、勤怠の管理方法を伺い、給与計算の対応範囲と進め方をご案内します。給与計算だけのご相談も承ります。初回のご相談・お見積りは無料です。
このようなお困りごとはありませんか
毎月の給与計算が、締日から支給日までの負担になっている。
担当者の退職や異動に備えて、計算業務を整理しておきたい。
従業員の増加に伴い、現在の計算方法を見直したい。
勤怠データや給与の変更情報を、どのように渡せばよいか分からない。
現在の委託先からの切り替えや、給与計算だけの外部委託を検討している。
任せる範囲を決めて、毎月のやり取りを整える。
給与計算の外部委託は、計算だけでなく「いつ、何を渡すか」「誰が確認するか」を整理するところから始まります。
会社の現在の方法を伺い、当事務所が担当する業務と、会社側でご準備・ご確認いただくことを明確にします。オンラインを中心に、初回の引継ぎと毎月の確認を進めます。
給与計算の対応範囲
資料の受け渡し、確認方法、納品内容は、ご依頼前に決めます。勤怠の承認や給与の振込みなどの社内業務は、給与計算の委託範囲と分けてご説明します。
勤怠と変更情報の確認
勤怠の管理方法、給与の締日・支給日、手当や控除の取扱い、入退社等の変更情報を確認します。不明な情報は、計算前に確認する項目を整理します。
合意した条件による給与計算
給与規程やお打合せで確認した条件に沿って計算を進めます。例外的な取扱いがある場合は、事前に確認方法を決めます。
計算結果の確認と納品
計算結果の確認方法と、お渡しする資料・形式をご案内します。会社側での確認・承認、給与の支払いまでの役割分担を明確にします。
資料も、確認も、クラウドでスムーズに。
資料の共有に、履歴管理・復元機能を備えたクラウドを活用しています。変更情報や確認事項は、メール・チャット・オンライン面談を組み合わせてやり取りします。
社労士事務所向けAI業務基盤も導入し、入力情報をAIモデルの学習に利用しない仕組みと、事務所ごとに分離されたデータ環境を活用しています。個人情報やプライバシーに配慮しながら業務を進めます。
初回相談でお聞かせいただきたいこと
分かる範囲でお知らせいただければ大丈夫です。最初の相談申込時に、従業員ごとの給与額、口座情報、マイナンバー等を送る必要はありません。必要な資料と受け渡し方法は、ご相談の後にご案内します。
- 従業員数と雇用形態
- 給与の締日・支給日
- 現在の勤怠管理と給与計算の方法
- 主な手当・控除、計算時に確認している事項
- 現在の担当者・委託先と引継ぎの状況
- 希望する開始時期
導入から毎月の計算まで
初回相談
現在の計算方法、お困りの点、ご希望の開始時期を伺います。
対応範囲とお見積り
事務所と会社側の担当範囲、資料の受け渡し、必要な準備、費用をご説明します。
ご契約と引継ぎ
計算条件や必要な資料を確認します。初回の対象月、確認の進め方、切り替え日程は個別に調整します。
勤怠と変更情報の受け渡し
合意した期日までに、勤怠と給与に関する変更情報をご提供いただきます。
給与計算と内容確認
計算を行い、確認事項や計算結果をお知らせします。修正が必要な場合の連絡方法も事前に決めます。
納品と会社側での最終確認
合意した資料・形式で結果をお渡しします。会社側の承認や給与の支払いにつなげていただきます。
委託先の切り替えも、ご相談ください。
現在の資料や計算条件、過去の計算結果をどこまで引き継げるかを確認し、開始までの準備を整理します。希望する支給月から対応できるかは、資料と日程を確認してご案内します。
最短即日の対象はオンラインでの初回相談です。給与計算の開始日は、引継ぎの状況に応じて個別に決めます。
よくある質問
給与計算だけをお願いできますか？
はい。給与計算のみのご相談も承ります。従業員数、勤怠の管理方法、現在の計算方法などを伺い、支援範囲を確認します。
小規模な会社でも相談できますか？
はい。会社の規模にかかわらずご相談いただけます。現在の状況と必要な業務を伺い、対応方法をご案内します。
今の担当者や委託先から切り替えられますか？
切り替えに向けたご相談も承ります。現在の資料、計算条件、希望する開始時期を伺い、引継ぎに必要な準備を確認します。具体的な開始日は個別に調整します。
どのソフトやデータ形式に対応していますか？
現在お使いの勤怠・給与ソフトと、受け渡しできるデータ形式をお知らせください。対応可否と受け渡し方法を確認してご案内します。
給与の振込みまで依頼できますか？
給与計算と、会社側で行う最終確認・承認・給与の支払いは、担当範囲を分けてご案内します。ご希望の業務をお知らせください。
相談や見積りに費用はかかりますか？
初回のご相談・お見積りは無料です。ご依頼いただく業務の内容と範囲を確認し、費用をご案内します。内容をご確認いただいたうえで、ご依頼をお決めいただけます。
給与計算とあわせて相談できること
労務相談、社会保険の手続き、就業規則・各種規程の見直しもご相談いただけます。各業務の対応範囲と費用は、ご依頼前にご説明します。
専用サイト「給与計算スマート代行」サービスのご案内
給与計算代行サービスの専用サイトをご用意しました。「M&Nの給与計算スマート代行」では、サービスの特徴や対応内容、導入の進め方を詳しくご紹介しています。ご検討の参考に、ぜひご覧ください。
今の計算方法と、ご希望をお聞かせください。
会社名、従業員数、現在の計算方法、ご希望の開始時期を分かる範囲でお知らせください。初回のご相談・お見積りは無料です。
サービス内容や費用に関するご質問も、まずはお気軽にご用件をお聞かせください。
SERVICES
関連するサービス
労務顧問と労務相談
雇用や働き方に関する判断を、担当者だけで抱え込んでいませんか。日々の疑問や社内ルールの見直しについて、会社の状況を共有しながら相談できる体制をご提案します。
労働保険と社会保険の手続き
採用や退職、従業員の状況が変わったとき。必要な手続きと資料、会社側で確認することを整理し、労働保険・社会保険の実務を支援します。
就業規則と各種規程の作成 見直し
以前作った就業規則が現在の運用と合っていない、給与のルールが担当者にしか分からない。会社の実態を確認し、就業規則や各種規程の新規作成・見直しをご案内します。
派遣事業と職業紹介事業の許可相談
予定している事業内容と開始時期、現在の準備状況をお聞かせください。労働者派遣事業と職業紹介事業を区別し、必要な準備や申請の進め方をご案内します。
雇用関係助成金のご相談
雇用や人材育成、働く環境の整備を検討されている事業者の方へ。予定する取組みを伺い、雇用関係助成金の利用可能性と、確認する事項をご案内します。
CONTACT
給与計算のお困りごとを、
まずはお聞かせください。
初回相談・お見積り無料