労働保険と社会保険の手続き
ご相談の例
初めて従業員を雇うため、必要な手続きを確認したい。
入退社が重なり、手続きの負担が増えている。
担当者の変更に合わせて、資料の管理や連絡方法を整理したい。
給与計算と関係する保険手続きもまとめて相談したい。
依頼する手続きと期限を確認します。
対象となる従業員の状況、届出の種類、発生した日付などを伺い、必要な手続きを確認します。継続のご依頼だけでなく、特定の手続きのみのご相談も承ります。
提出期限や必要な資料は手続きによって異なります。お急ぎの場合は、分かっている期日と、現在そろっている資料をお知らせください。
ご依頼から完了まで
対象と期日の確認
どなたの、どのような変更に伴う手続きかを伺います。
必要資料のご案内
ご依頼内容に応じて、情報と資料の受け渡し方法をご案内します。
作成・確認・提出
ご依頼の範囲に沿って進め、不明な内容は会社側へ確認します。
完了内容の共有
完了した手続きと、会社側で保管・確認する内容をご案内します。
情報の受け渡しについて
従業員の詳しい個人情報やマイナンバーを、最初の相談フォームへ記入する必要はありません。必要な情報と受け渡し方法は、ご依頼内容を確認してからご案内します。
よくある質問
手続きだけの依頼はできますか？
はい。ご相談内容と期限を確認し、対応範囲と費用をご案内します。
給与計算の依頼と同時に相談できますか？
はい。給与計算と関連する手続きを整理し、それぞれの担当範囲をご説明します。
相談や見積りに費用はかかりますか？
初回のご相談・お見積りは無料です。ご依頼いただく業務の内容と範囲を確認し、費用をご案内します。内容をご確認いただいたうえで、ご依頼をお決めいただけます。
SERVICES
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