雇用関係助成金のご相談

人材育成と雇用の計画を記したノート

取組みの前に、助成金の条件と準備を確認。

雇用や人材育成、働く環境の整備を検討されている事業者の方へ。予定する取組みを伺い、雇用関係助成金の利用可能性と、確認する事項をご案内します。

このような段階でご相談ください

  • 採用計画を話し合う担当者の握手採用や雇用に関する取組みを計画している。
  • 従業員研修で説明する講師従業員の育成や働く環境の見直しを検討している。
  • 対象要件を確認するための書類自社が制度の対象になるか、まず確認したい。
  • 申請準備のバインダー必要な書類や、取組みの前に行う準備を知りたい。

制度名からではなく、取組みの内容から。

取組みの内容を計画書で確認する様子

制度によって対象となる事業主や取組み、時期、書類などの条件が異なります。会社の状況と実施したい内容を確認し、最新の制度に照らして検討します。

事前の計画や手続きが必要な場合もあります。実施済みの場合は実施日と現在の状況を、これから実施する場合は予定時期をお知らせください。

支援の進め方

  1. 取組みと現状を記録する様子

    取組みと現状の確認

    予定する内容、実施時期、雇用管理や資料の状況を伺います。

  2. 制度の条件と準備資料を整理した書類

    制度条件と準備の整理

    確認が必要な条件、書類、手続きを整理します。

  3. タブレットを使い支援範囲を説明する担当者

    支援範囲とお見積り

    当事務所で担当する申請支援の範囲と、会社側で行う準備をご説明します。

会社の取組みから探す、助成金ガイド

採用、正社員化、賃上げ、研修、育児・介護との両立。これから取り組みたいことから、候補となる助成金を探してみましょう。制度名が分からない段階でもご相談いただけます。

はじめての助成金ガイド 2026年11月確認

会社の「これから取り組みたいこと」から候補を探せます。採用、賃上げ、研修など、気になる項目を開いてご覧ください。

★ おすすめ「おすすめ」は、その取組を予定する中小企業に検討いただきたい候補です。利用のしやすさや受給を保証するものではありません。

賃上げ・正社員化パート・契約社員の処遇改善や、設備投資とあわせた賃上げを考えるときに。

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)

いわゆる「年収の壁」への対応として、労働時間を延ばし、新たに社会保険へ加入する方の収入増加を支援します。

確認すること社会保険加入の状況と、時間・賃金の変更内容を確認します。

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労働時間・休み方残業削減や有給休暇の取得促進には、制度づくりと業務効率化を組み合わせます。

働き方改革推進支援助成金(取引環境改善コース・団体推進コース)

荷待ち・荷役時間の短縮や、団体を通じた生産性向上など、複数の企業で行う改善を支援します。

確認すること荷主集団・事業主団体など、コースごとの申請主体と取組内容を確認します。

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研修・リスキリング採用後の育成、AI・DXの学び直し、新事業に必要なスキルの習得などが相談の入口です。

人材開発支援助成金(建設分野)

建設業の認定訓練や、現場で必要な技能実習の受講などを支援します。

  • 建設労働者認定訓練コース
  • 建設労働者技能実習コース

確認すること事業主・団体の区分と対象となる訓練を確認します。

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育児・介護との両立育児や介護で退職することなく、休業・復帰・柔軟な勤務を選べる職場づくりに。

両立支援等助成金(育児休業等支援コース・育休中等業務代替支援コース)

円滑な育休取得・復帰や、休業者の仕事を引き継ぐ体制づくりを支援します。

確認すること中小企業向け。支援プラン、代替要員・手当などの取組を確認します。

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両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)

介護休業や両立支援制度を利用しながら働き続けられるよう、企業の取組を支援します。

確認すること中小企業向け。個別の支援プランと、制度の整備・利用状況を確認します。

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両立支援等助成金(柔軟な働き方選択制度等支援コース)

育児中の従業員が、勤務時間などを柔軟に選べる制度の導入・利用を支援します。

確認すること中小企業向け。対象となる制度の組合せと利用実績を確認します。

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両立支援等助成金(不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース)

不妊治療、月経、更年期などの健康課題と仕事を両立するための環境づくりを支援します。

確認すること対象となる企業規模、休暇・勤務制度、利用実績などを確認します。

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採用・再就職誰を、どのように採用するかで候補が変わります。採用・紹介・雇入れの前に確認しましょう。

トライアル雇用助成金

就職が難しい方などを、適性を確認しながら試行的に雇用する取組を支援します。

  • 一般トライアルコース
  • 障害者トライアルコース
  • 障害者短時間トライアルコース

確認すること対象者の条件、ハローワーク等の紹介、雇用契約を確認します。

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特定求職者雇用開発助成金(特開金)

高年齢者・障害者など、就職に支援が必要な方の雇用を支援します。

  • 特定就職困難者コース
  • 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース
  • 中高年層安定雇用支援コース
  • 生活保護受給者等雇用開発コース

確認すること対象者・紹介経路・雇用継続の条件はコースごとに異なります。

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早期再就職支援等助成金

離職を余儀なくされた方の再就職や雇入れ、企業の中途採用拡大を支援します。

  • 再就職支援コース
  • 雇入れ支援コース
  • 中途採用拡大コース

確認すること採用の拡大・賃上げ・再就職支援の内容など、コース別の条件を確認します。

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人材定着・職場整備離職を防ぐ制度づくりや、外国人・建設業などの現場特有の課題にも支援制度があります。

人材確保等支援助成金(雇用管理制度・雇用環境整備助成コース)

賃金・人事評価などの制度や負担軽減機器を整え、職場への定着につなげる取組を支援します。

確認すること導入する制度・機器と、離職率などの目標を確認します。

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人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)

就業規則の多言語化など、外国人従業員が安心して働ける環境づくりを支援します。

確認すること外国人の雇用状況、雇用管理の体制、対象経費を確認します。

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人材確保等支援助成金(テレワークコース)

適切な労務管理を行いながら、テレワークを導入・定着させる取組を支援します。

確認すること企業規模、テレワークの実施状況と目標などを確認します。

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人材確保等支援助成金(中小企業団体助成コース)

事業協同組合などが、傘下企業の人材確保・定着に取り組む場合の支援です。

確認すること個々の会社向けの制度とは、申請できる主体が異なります。

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人材確保等支援助成金(建設分野)

建設業の雇用管理改善、若年者・女性の定着、作業員施設の整備などを支援します。

  • 建設キャリアアップシステム等活用促進コース(CCUS)
  • 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース
  • 作業員宿舎等設置助成コース

確認すること事業主・団体の区分や対象地域は、コースごとに確認します。

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トライアル雇用助成金(若年・女性建設労働者トライアルコース)

建設業で、若年者や女性を技能労働者等として試行雇用する取組を支援します。

確認すること中小建設事業主向け。対象者や紹介等の条件を確認します。

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高年齢者・障害者雇用年齢や障害に応じた制度・設備・支援体制を整え、雇用の継続を支えます。

65歳超雇用推進助成金

定年の引上げ、高年齢者向けの人事制度、有期契約から無期契約への転換などを支援します。

  • 65歳超継続雇用促進コース
  • 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
  • 高年齢者無期雇用転換コース

確認すること制度変更の内容、対象年齢、実施前の計画等を確認します。

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障害者作業施設設置等助成金・障害者福祉施設設置等助成金

障害特性に合わせた作業設備や、働くために必要な福利厚生施設の整備を支援します。

確認することJEEDの障害者雇用納付金関係助成金。設備の必要性と着手時期を確認します。

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障害者介助等助成金・職場適応援助者助成金

介助者・支援員などの配置や、ジョブコーチによる職場適応の支援を対象とします。

確認することJEEDが扱う制度です。支援の内容と、申請者・支援者の要件を確認します。

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障害者雇用に関するその他の支援

通勤への配慮、雇用の相談援助、職業能力の開発など、取組に応じた制度があります。

  • 重度障害者等通勤対策助成金
  • 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
  • 障害者雇用相談援助助成金
  • 障害者能力開発助成金

確認すること雇用する事業主向けの制度と、援助事業を行う法人向けの制度を区別して確認します。

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雇用維持・地域の雇用経営環境の変化や地域の事情に応じて、休業・出向・新たな雇用などを支える制度があります。

雇用調整助成金

経済上の理由で事業を縮小する際、休業・教育訓練・出向を通じて雇用を守る取組を支援します。

確認すること売上等の変化、休業の計画、対象労働者などを確認します。

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産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)

在籍型出向で経験・技能を身につけ、復帰後の賃上げにつなげる取組を支援します。

確認すること出向契約や出向先との関係、復帰後の賃金を確認します。

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産業雇用安定助成金(産業連携人材確保等支援コース)

事業縮小の状況で生産性向上等に取り組み、必要な新たな人材を雇い入れる場合の支援です。

確認すること対象となる事業計画と、雇い入れる人材の条件を確認します。

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産業雇用安定助成金(災害に関する特例)

被災地域の事業主が在籍型出向で雇用をつなぐための、対象地域・期間を限った支援です。

  • 災害特例人材確保支援コース(能登半島地震)
  • 令和八年熊本地震災害特例人材確保支援コース

確認すること地域、災害、対象期間によって適用が異なります。

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地域雇用開発助成金

指定地域での事業所整備と採用など、地域の雇用機会を増やす取組を支援します。

  • 地域雇用開発コース
  • 沖縄若年者雇用促進コース

確認すること所在地が対象地域かどうか、整備・雇入れの順序を確認します。

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通年雇用助成金

季節的に働く方を、一年を通じた雇用へつなげる取組を支援します。

確認すること指定地域・業種、季節労働者の雇用状況を確認します。

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旧名称から探している方へ終了・名称変更・移管された主な制度

古い記事で見つけた名称は、現在の制度と対応させて確認します。廃止・対象期間終了の後も、以前の取組に経過措置がある場合があります。

「子育てパパ支援助成金」は通称です。現行の両立支援等助成金(出生時両立支援コース)をご覧ください。

終了特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)

2026年3月31日廃止。以前の取組については経過措置を確認します。

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終了早期再就職支援等助成金(UIJターンコース)

2026年3月31日廃止。現行の中途採用等の支援は別の要件で確認します。

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対象期間終了キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)

2026年3月31日までの取組が対象。新たな取組は短時間労働者労働時間延長支援コース等の条件を確認します。

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終了高年齢労働者処遇改善促進助成金

2025年3月31日廃止。65歳超雇用推進助成金とは別の制度です。

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統合・再編人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース・人事評価改善等助成コース)

2025年度から雇用管理制度・雇用環境整備助成コースへ再編。人事評価制度も現行コースの確認対象です。

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終了人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)

2024年3月31日廃止。現行制度の機器導入支援とは要件が異なります。

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終了人材確保等支援助成金(派遣元特例コース)

2025年3月31日廃止。以前の計画については経過措置を確認します。

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移管人材開発支援助成金(障害者職業能力開発コース)

2024年4月からJEEDの障害者能力開発助成金へ移管されています。

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制度再編キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)

旧コースは2024年3月31日廃止。その後の制度再編を経て、2025年7月に労働時間延長支援コースが新設されました。

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終了産業雇用安定助成金(雇用維持支援コース)

2023年10月31日廃止。現在の出向支援は、目的に応じて別制度の条件を確認します。

公式情報 (新しいタブ)
終了産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)

2023年11月28日廃止。一部の既存案件には経過措置があります。

公式情報 (新しいタブ)
受付終了両立支援等助成金(新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)

対象期間は2023年9月末、申請受付は同年11月末で終了。母性健康管理の取組は引き続き必要です。

公式情報 (新しいタブ)
旧制度廃止治療と仕事の両立支援助成金・ストレスチェック助成金等の産業保健関係助成金

旧助成制度は廃止されています。現在利用できる産業保健の支援は、対象・申請主体を別途確認します。

公式情報 (新しいタブ)
特例終了雇用調整助成金(能登半島地震豪雨・半島過疎臨時特例)

2025年12月末で終了。雇用調整助成金そのものの終了ではありません。

公式情報 (新しいタブ)
区分再編業務改善助成金(旧30円・45円・60円の賃上げ区分)

2026年度は50円・70円・90円の区分へ再編。制度自体は継続しています。

公式情報 (新しいタブ)
旧コース廃止・新設人材確保等支援助成金(建設キャリアアップシステム等普及促進コース)

旧コースは2025年3月末で廃止。現行の活用促進コースは、名称だけでなく対象や支援内容も異なります。

公式情報 (新しいタブ)
制度拡充両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)

2025年度から不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コースへ。月経・更年期等も含めて確認します。

公式情報 (新しいタブ)
名称変更職場意識改善助成金・時間外労働等改善助成金

2018年度に時間外労働等改善助成金、2020年度に働き方改革推進支援助成金へ名称変更。現在の要件で確認します。

公式情報 (新しいタブ)
終了両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)

2022年3月31日廃止。旧名称での新規申請はできません。

公式情報 (新しいタブ)
移管・再編障害者雇用安定助成金

2021年度に一部を移管。正社員化はキャリアアップ助成金、職場の介助やジョブコーチ支援はJEEDの現行制度などで確認します。

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旧コース終了特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)

2025年3月31日廃止。現在は中高年層安定雇用支援コース等の対象条件を確認します。

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審査を前提としたご案内です。

電話で良い知らせを聞き笑顔になる年配の社長

助成金には制度ごとの要件と審査があります。相談や申請によって支給が保証されるものではありません。制度の変更や受付状況も確認してご案内します。

申請後の審査について
申請後の審査について

よくある質問

利用できる制度が分からなくても相談できますか?

はい。検討している取組みと会社の状況をお知らせください。制度の条件と照らして確認する事項をご案内します。

AI導入支援も同じ窓口ですか?

AIの導入支援は関連法人が担当する事業です。助成金等の申請支援が関係する場合は、当事務所と関連法人の担当範囲・契約先を分けてご案内します。

相談や見積りに費用はかかりますか?

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