★ おすすめ正社員化・パートの処遇改善を予定する中小企業に
キャリアアップ助成金
非正規雇用で働く方の正社員化や、基本給・賞与・退職金などの処遇改善を支援する制度です。
- 正社員化コース
- 障害者正社員化コース
- 賃金規定等改定コース
- 賃金規定等共通化コース
- 賞与・退職金制度導入コース
確認すること転換前の雇用形態、賃金の増額、就業規則などを確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)
採用や雇用に関する取組みを計画している。
従業員の育成や働く環境の見直しを検討している。
自社が制度の対象になるか、まず確認したい。
必要な書類や、取組みの前に行う準備を知りたい。
制度によって対象となる事業主や取組み、時期、書類などの条件が異なります。会社の状況と実施したい内容を確認し、最新の制度に照らして検討します。
事前の計画や手続きが必要な場合もあります。実施済みの場合は実施日と現在の状況を、これから実施する場合は予定時期をお知らせください。

予定する内容、実施時期、雇用管理や資料の状況を伺います。

確認が必要な条件、書類、手続きを整理します。

当事務所で担当する申請支援の範囲と、会社側で行う準備をご説明します。
採用、正社員化、賃上げ、研修、育児・介護との両立。これから取り組みたいことから、候補となる助成金を探してみましょう。制度名が分からない段階でもご相談いただけます。
はじめての助成金ガイド 2026年11月確認
会社の「これから取り組みたいこと」から候補を探せます。採用、賃上げ、研修など、気になる項目を開いてご覧ください。
★ おすすめ「おすすめ」は、その取組を予定する中小企業に検討いただきたい候補です。利用のしやすさや受給を保証するものではありません。
★ おすすめ正社員化・パートの処遇改善を予定する中小企業に
非正規雇用で働く方の正社員化や、基本給・賞与・退職金などの処遇改善を支援する制度です。
確認すること転換前の雇用形態、賃金の増額、就業規則などを確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)いわゆる「年収の壁」への対応として、労働時間を延ばし、新たに社会保険へ加入する方の収入増加を支援します。
確認すること社会保険加入の状況と、時間・賃金の変更内容を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)★ おすすめ賃上げと業務の効率化を一緒に進めたい企業に
事業場内で最も低い賃金の引上げと、生産性を高める設備投資などを組み合わせる制度です。
確認すること中小企業・小規模事業者向け。所在地、賃金水準、申請期間、投資内容を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)★ おすすめ残業や休暇の取り方を見直したい中小企業に
労働時間の短縮や休暇取得を進めるための、設備導入・専門家への相談などを支援します。
確認すること主に中小企業向け。現状の時間外労働や休暇制度と、達成する目標を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)荷待ち・荷役時間の短縮や、団体を通じた生産性向上など、複数の企業で行う改善を支援します。
確認すること荷主集団・事業主団体など、コースごとの申請主体と取組内容を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)★ おすすめ社員研修やAI・DX研修を計画する中小企業に
仕事に関係する研修の実施や、学びのための休暇制度の整備を支援します。
確認すること訓練の内容・時間・対象者と、開始前の計画届を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)建設業の認定訓練や、現場で必要な技能実習の受講などを支援します。
確認すること事業主・団体の区分と対象となる訓練を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)★ おすすめ育児休業の取得を支えたい中小企業に
男性の育児休業取得を進める取組を支援します。「子育てパパ支援助成金」とも案内されています。
確認すること中小企業向け。取得前の環境整備と、休業の実績などを確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)円滑な育休取得・復帰や、休業者の仕事を引き継ぐ体制づくりを支援します。
確認すること中小企業向け。支援プラン、代替要員・手当などの取組を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)介護休業や両立支援制度を利用しながら働き続けられるよう、企業の取組を支援します。
確認すること中小企業向け。個別の支援プランと、制度の整備・利用状況を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)育児中の従業員が、勤務時間などを柔軟に選べる制度の導入・利用を支援します。
確認すること中小企業向け。対象となる制度の組合せと利用実績を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)不妊治療、月経、更年期などの健康課題と仕事を両立するための環境づくりを支援します。
確認すること対象となる企業規模、休暇・勤務制度、利用実績などを確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)就職が難しい方などを、適性を確認しながら試行的に雇用する取組を支援します。
確認すること対象者の条件、ハローワーク等の紹介、雇用契約を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)高年齢者・障害者など、就職に支援が必要な方の雇用を支援します。
確認すること対象者・紹介経路・雇用継続の条件はコースごとに異なります。
公式要件を見る (新しいタブ)離職を余儀なくされた方の再就職や雇入れ、企業の中途採用拡大を支援します。
確認すること採用の拡大・賃上げ・再就職支援の内容など、コース別の条件を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)賃金・人事評価などの制度や負担軽減機器を整え、職場への定着につなげる取組を支援します。
確認すること導入する制度・機器と、離職率などの目標を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)就業規則の多言語化など、外国人従業員が安心して働ける環境づくりを支援します。
確認すること外国人の雇用状況、雇用管理の体制、対象経費を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)適切な労務管理を行いながら、テレワークを導入・定着させる取組を支援します。
確認すること企業規模、テレワークの実施状況と目標などを確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)事業協同組合などが、傘下企業の人材確保・定着に取り組む場合の支援です。
確認すること個々の会社向けの制度とは、申請できる主体が異なります。
公式要件を見る (新しいタブ)建設業の雇用管理改善、若年者・女性の定着、作業員施設の整備などを支援します。
確認すること事業主・団体の区分や対象地域は、コースごとに確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)建設業で、若年者や女性を技能労働者等として試行雇用する取組を支援します。
確認すること中小建設事業主向け。対象者や紹介等の条件を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)定年の引上げ、高年齢者向けの人事制度、有期契約から無期契約への転換などを支援します。
確認すること制度変更の内容、対象年齢、実施前の計画等を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)障害特性に合わせた作業設備や、働くために必要な福利厚生施設の整備を支援します。
確認することJEEDの障害者雇用納付金関係助成金。設備の必要性と着手時期を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)介助者・支援員などの配置や、ジョブコーチによる職場適応の支援を対象とします。
確認することJEEDが扱う制度です。支援の内容と、申請者・支援者の要件を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)通勤への配慮、雇用の相談援助、職業能力の開発など、取組に応じた制度があります。
確認すること雇用する事業主向けの制度と、援助事業を行う法人向けの制度を区別して確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)経済上の理由で事業を縮小する際、休業・教育訓練・出向を通じて雇用を守る取組を支援します。
確認すること売上等の変化、休業の計画、対象労働者などを確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)在籍型出向で経験・技能を身につけ、復帰後の賃上げにつなげる取組を支援します。
確認すること出向契約や出向先との関係、復帰後の賃金を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)事業縮小の状況で生産性向上等に取り組み、必要な新たな人材を雇い入れる場合の支援です。
確認すること対象となる事業計画と、雇い入れる人材の条件を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)被災地域の事業主が在籍型出向で雇用をつなぐための、対象地域・期間を限った支援です。
確認すること地域、災害、対象期間によって適用が異なります。
公式要件を見る (新しいタブ)指定地域での事業所整備と採用など、地域の雇用機会を増やす取組を支援します。
確認すること所在地が対象地域かどうか、整備・雇入れの順序を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)季節的に働く方を、一年を通じた雇用へつなげる取組を支援します。
確認すること指定地域・業種、季節労働者の雇用状況を確認します。
公式要件を見る (新しいタブ)古い記事で見つけた名称は、現在の制度と対応させて確認します。廃止・対象期間終了の後も、以前の取組に経過措置がある場合があります。
「子育てパパ支援助成金」は通称です。現行の両立支援等助成金(出生時両立支援コース)をご覧ください。
2026年3月31日廃止。以前の取組については経過措置を確認します。
公式情報 (新しいタブ)2026年3月31日廃止。現行の中途採用等の支援は別の要件で確認します。
公式情報 (新しいタブ)2026年3月31日までの取組が対象。新たな取組は短時間労働者労働時間延長支援コース等の条件を確認します。
公式情報 (新しいタブ)2025年3月31日廃止。65歳超雇用推進助成金とは別の制度です。
公式情報 (新しいタブ)2025年度から雇用管理制度・雇用環境整備助成コースへ再編。人事評価制度も現行コースの確認対象です。
公式情報 (新しいタブ)2024年3月31日廃止。現行制度の機器導入支援とは要件が異なります。
公式情報 (新しいタブ)2025年3月31日廃止。以前の計画については経過措置を確認します。
公式情報 (新しいタブ)2024年4月からJEEDの障害者能力開発助成金へ移管されています。
公式情報 (新しいタブ)旧コースは2024年3月31日廃止。その後の制度再編を経て、2025年7月に労働時間延長支援コースが新設されました。
公式情報 (新しいタブ)2023年10月31日廃止。現在の出向支援は、目的に応じて別制度の条件を確認します。
公式情報 (新しいタブ)2023年11月28日廃止。一部の既存案件には経過措置があります。
公式情報 (新しいタブ)対象期間は2023年9月末、申請受付は同年11月末で終了。母性健康管理の取組は引き続き必要です。
公式情報 (新しいタブ)旧助成制度は廃止されています。現在利用できる産業保健の支援は、対象・申請主体を別途確認します。
公式情報 (新しいタブ)2025年12月末で終了。雇用調整助成金そのものの終了ではありません。
公式情報 (新しいタブ)2026年度は50円・70円・90円の区分へ再編。制度自体は継続しています。
公式情報 (新しいタブ)旧コースは2025年3月末で廃止。現行の活用促進コースは、名称だけでなく対象や支援内容も異なります。
公式情報 (新しいタブ)2025年度から不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コースへ。月経・更年期等も含めて確認します。
公式情報 (新しいタブ)2018年度に時間外労働等改善助成金、2020年度に働き方改革推進支援助成金へ名称変更。現在の要件で確認します。
公式情報 (新しいタブ)2022年3月31日廃止。旧名称での新規申請はできません。
公式情報 (新しいタブ)2021年度に一部を移管。正社員化はキャリアアップ助成金、職場の介助やジョブコーチ支援はJEEDの現行制度などで確認します。
公式情報 (新しいタブ)2025年3月31日廃止。現在は中高年層安定雇用支援コース等の対象条件を確認します。
公式情報 (新しいタブ)
助成金には制度ごとの要件と審査があります。相談や申請によって支給が保証されるものではありません。制度の変更や受付状況も確認してご案内します。
はい。検討している取組みと会社の状況をお知らせください。制度の条件と照らして確認する事項をご案内します。
AIの導入支援は関連法人が担当する事業です。助成金等の申請支援が関係する場合は、当事務所と関連法人の担当範囲・契約先を分けてご案内します。
初回のご相談・お見積りは無料です。ご依頼いただく業務の内容と範囲を確認し、費用をご案内します。内容をご確認いただいたうえで、ご依頼をお決めいただけます。
SERVICES
毎月の締日が近づくたびに、給与計算に追われていませんか。担当者の退職や異動、従業員の増加、委託先の切り替えをきっかけに、今の進め方を見直したい方もご相談ください。
雇用や働き方に関する判断を、担当者だけで抱え込んでいませんか。日々の疑問や社内ルールの見直しについて、会社の状況を共有しながら相談できる体制をご提案します。
採用や退職、従業員の状況が変わったとき。必要な手続きと資料、会社側で確認することを整理し、労働保険・社会保険の実務を支援します。
以前作った就業規則が現在の運用と合っていない、給与のルールが担当者にしか分からない。会社の実態を確認し、就業規則や各種規程の新規作成・見直しをご案内します。
予定している事業内容と開始時期、現在の準備状況をお聞かせください。労働者派遣事業と職業紹介事業を区別し、必要な準備や申請の進め方をご案内します。

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